หน้าเว็บ

วันเสาร์ที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2557

คิดอย่างไรกับการถูกย้ายแผนก ?

ทำงานมาได้ประมาณสองปีก็ถูกย้ายแผนกไปฝ่ายอื่น  แต่งานก็ยังใกล้เคียงกับความรู้ที่เคยเรียนมา ซึ่งก่อนหน้านี้ก็เคยถูกดึงตัวมาจากแผนกหนึ่ง  ผมก็เลยเกิดข้อสงสัยขึ้นมาเพราะว่าคนอื่นๆ ก็ไม่เห็นต้องย้ายแผนกเลย  หรือว่า...ช่วงนี้องค์กรกำลังปรับกระบวนยุทธใหม่เพื่อเตรียมตัวรับมือ AEC  ที่กำลังจะเข้ามา   บางคนก็โดนย้ายเช่นกัน  แต่นั่นเพราะว่าฝ่ายของเขาที่เปิดใหม่เพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์มีต้นทุนสูงเกินไป  จึงต้องยุบโปรเจคนั้นไป

ในแง่มุมขององค์กร
แง่มุมนี้ถ้าจะมองให้ดูดี  ก็มีสิ่งที่เป็นไปได้  แต่ถ้ามองในแง่มุมที่ซ่อนเร้นก็มองได้เช่นกัน  เช่น  การสั่งย้ายอาจจะมองเรื่องระบบองค์กรเนื่องแผนกนั้นบุคคลากรไม่เพียงพอ หรืออาจจะไปนั่งตำแหน่งแทนคนที่เลื่อนตำแหน่งขึ้นไปในอีกระดับหนึ่ง   แต่อีกมุมหนึ่งก็อาจมองว่าการย้ายแผนกคือการโยกย้ายเพื่อขจัดเสี้ยนหนาว  เมื่อทำงานแล้วควบคุมคนนั้นไม่ได้ก็เลยสั่งย้ายซะ  สิ่งเหล่านี้ก็มีอยู่ในองค์กรทุกที่ทุกแห่งเพียงแต่ว่าการกระทำนั้นมีความเป็นธรรมต่อลูกจ้างหรือไม่?  หากไม่เป็นธรรมเมื่อไหร่....เมื่อนั้นลูกจ้างก็จะลุกขึ้นต่อสู้ !!??

ในแง่มุมคนทำงาน
แง่มุมนี้ค่อนข้างตรงไปตรงมา  คือ  อาจจะคิดไปได้ว่าการถูกสั่งย้ายแผนกอาจรู้สึกไม่ดี  หรือ  ทำหน้าที่บกพร่อง  คะแนนประเมินออกมาไม่ดี  จึงต้องถูกย้ายแผนกออกไปเพื่อไปอยู่ฝ่ายใหม่  อีกอย่างทำให้เกิดความคิดตะขิดตะขวงใจ ว่า ยังทำงานไม่ถึงไหนเลยก็โดนย้ายซะแล้ว  !?  สิ่งเหล่านี้เป็นอุปสรรคต่อการทำอย่างสร้างสรรค์อย่างมาก  ความสุขเริ่มหดหาย  การปรับตัวเรียนรู้งานใหม่ๆ ก็ต้องมาเริ่มใหม่เช่นกัน

ห้องน้ำของคุณต่อสายกราวนด์หรือยัง ?


วันศุกร์ที่ 12 ธันวาคม พ.ศ. 2557

ปีนี้จะได้ BONUS หรือไม่ !!?

เมื่อก่อนนี้ตอนเข้างานใหม่ ๆ คิดว่าโบนัสเป็นเรื่องจิ๊บ ๆ อาจจะไม่สำคัญมากเท่ากับเงินเดือนที่ได้  แต่พอระยะเวลาผ่านไปสักปีสองปี  เริ่มหันกลับมาคิดทบทวนดู....เอ..มันสำคัญมาก ๆ เลยนี่หว่า !!!

เนื่องจากปัจจุบันนี้  เศรษฐกิจขึ้น ๆ ลง ๆ ทำให้บริษัทต่าง ๆ อาจจะมีข้ออ้างได้ว่า  .......

"เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจไม่ค่อยดี  ประกอบกับผลประกอบการยังเข้าเป้า  เราจึงไม่มีโบนัสให้   แต่เล็งเห็นว่าพนักงานมีความตั้งใจทำงานและเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจแก่พนักงาน  เราจึงให้โบนัส 1 เท่า"  

ก็จะประมาณนี้ละครับ   ประมาณว่า....ผลประกอบการไม่ถึงเป้ามา 10 ปีแล้วมั้ง..555++

แน่นอนว่าเหตุการณ์นี้ไม่เป็นผลต่อองค์กรแน่ๆ !! เพราะพนักงานจะท้อแท้หมดกำลังใจที่จะทำงานในปีต่อๆ ไป ความมั่นคงในชีวิตเริ่มหายไป  การมองหางานใหม่เริ่มเกิดความนี้เข้ามาอีกครั้ง (และหลาย ๆ ครั้ง)  เมื่อนั้นองค์กรก็จะขาดแคลนพนักงาน  เกิดปัญหาติดขัดระหว่างกระบวนการผลิต  โดยเฉพาะองค์กรที่วางระบบเรื่องนี้ไม่ดี

สำหรับผมแล้ว  หลังๆ ที่เพิ่งเห็นความสำคัญขึ้นมา...มาก ๆ ก็เพราะต้องการเรียนต่อและหาความรู้ต่าง ๆ มาเพิ่มเติมให้กับชีวิตจึงจำเป็นต้องใช้เงินมาเป็นทุนหมุนเวียนในเรื่องนี้เป็นส่วนใหญ่  นอกจากนี้เพื่อความมั่นคงทางชีวิตและต้องดูแลพ่อแม่ในยามแก่เฒ่าอีกด้วย  

ตอนนี้ก็คิดเหมือนพนักงานทั่วไป ๆ ละครับ  เพราะผมก็พนักงานเช่นกันนี่นา.... 

Dropbox กับการสำรองข้อมูลที่ไว้ใจได้ !!?


ในโลกออนไลน์ปัจจุบันนี้  การนำเสนอสื่อต่าง ๆ เป็นสิ่งจำเป็นต่อการเรียนรู้  รับรู้  และเกิดการโต้ตอบ  บางครั้งการนำเสนอผ่านเพียงบล็อกหรือเว็บไซต์  อาจจะไม่ตอบสนองในบางมุมมอง  การใช้สื่อต่าง ๆ เช่น PHOTO Word Excel PowerPoint และ PDF จึงเป็นสิ่งจำเป็นในการนำเสนอสื่อ นอกจากนั้นยังได้อรรถรสครบองค์ประกอบอีกด้วย

Dropbox เป็นหนึ่งในหลาย ๆ แหล่ง  ที่เปิดบริการสำรองจัดเก็บข้อมูล  มีทั้งแบบฟรีและไม่ฟรี  (ดังรูป)  ขึ้นอยู่กับผู้ใช้งานว่าต้องการแบบใดเพียงพอต่อความต้องการหรือไม่  นอกจากนี้ยังสามารถสร้างลิงค์  แบ่งปันให้กับคนอื่นๆ ได้ด้วย  นับว่าเป็นสิ่งดีทีเดียวต่อการเปลี่ยนแปลงด้านการสื่อสารข้อมูล

วันนี้ก็มีเรื่องมาแบ่งปันเท่านี้ครับ  เดี๋ยวไปลองใช้ Dropbox ก่อนนะครับ  เผื่อจะทำ EBOOK ความรู้เผยแพร่ผลงานด้านต่าง ๆ 

ขอบคุณที่ติดตามครับ