เมื่อก่อนนี้ตอนเข้างานใหม่ ๆ คิดว่าโบนัสเป็นเรื่องจิ๊บ ๆ อาจจะไม่สำคัญมากเท่ากับเงินเดือนที่ได้ แต่พอระยะเวลาผ่านไปสักปีสองปี เริ่มหันกลับมาคิดทบทวนดู....เอ..มันสำคัญมาก ๆ เลยนี่หว่า !!!
เนื่องจากปัจจุบันนี้ เศรษฐกิจขึ้น ๆ ลง ๆ ทำให้บริษัทต่าง ๆ อาจจะมีข้ออ้างได้ว่า .......
"เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจไม่ค่อยดี ประกอบกับผลประกอบการยังเข้าเป้า เราจึงไม่มีโบนัสให้ แต่เล็งเห็นว่าพนักงานมีความตั้งใจทำงานและเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจแก่พนักงาน เราจึงให้โบนัส 1 เท่า"
ก็จะประมาณนี้ละครับ ประมาณว่า....ผลประกอบการไม่ถึงเป้ามา 10 ปีแล้วมั้ง..555++
แน่นอนว่าเหตุการณ์นี้ไม่เป็นผลต่อองค์กรแน่ๆ !! เพราะพนักงานจะท้อแท้หมดกำลังใจที่จะทำงานในปีต่อๆ ไป ความมั่นคงในชีวิตเริ่มหายไป การมองหางานใหม่เริ่มเกิดความนี้เข้ามาอีกครั้ง (และหลาย ๆ ครั้ง) เมื่อนั้นองค์กรก็จะขาดแคลนพนักงาน เกิดปัญหาติดขัดระหว่างกระบวนการผลิต โดยเฉพาะองค์กรที่วางระบบเรื่องนี้ไม่ดี
สำหรับผมแล้ว หลังๆ ที่เพิ่งเห็นความสำคัญขึ้นมา...มาก ๆ ก็เพราะต้องการเรียนต่อและหาความรู้ต่าง ๆ มาเพิ่มเติมให้กับชีวิตจึงจำเป็นต้องใช้เงินมาเป็นทุนหมุนเวียนในเรื่องนี้เป็นส่วนใหญ่ นอกจากนี้เพื่อความมั่นคงทางชีวิตและต้องดูแลพ่อแม่ในยามแก่เฒ่าอีกด้วย
ตอนนี้ก็คิดเหมือนพนักงานทั่วไป ๆ ละครับ เพราะผมก็พนักงานเช่นกันนี่นา....
pg soft game online ด้วยคุณภาพและความสนุกที่มาพร้อมกับเกมของพวกเขา PG Soft เป็นนักพัฒนาเกมที่มีชื่อเสียงในวงการเกมออนไลน์ โดยเน้นไปที่การสร้างประสบการณ์เกมที่น่าตื่นเต้น
ตอบลบ