ทำงานมาได้ประมาณสองปีก็ถูกย้ายแผนกไปฝ่ายอื่น แต่งานก็ยังใกล้เคียงกับความรู้ที่เคยเรียนมา ซึ่งก่อนหน้านี้ก็เคยถูกดึงตัวมาจากแผนกหนึ่ง ผมก็เลยเกิดข้อสงสัยขึ้นมาเพราะว่าคนอื่นๆ ก็ไม่เห็นต้องย้ายแผนกเลย หรือว่า...ช่วงนี้องค์กรกำลังปรับกระบวนยุทธใหม่เพื่อเตรียมตัวรับมือ AEC ที่กำลังจะเข้ามา บางคนก็โดนย้ายเช่นกัน แต่นั่นเพราะว่าฝ่ายของเขาที่เปิดใหม่เพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์มีต้นทุนสูงเกินไป จึงต้องยุบโปรเจคนั้นไป
ในแง่มุมขององค์กร
แง่มุมนี้ถ้าจะมองให้ดูดี ก็มีสิ่งที่เป็นไปได้ แต่ถ้ามองในแง่มุมที่ซ่อนเร้นก็มองได้เช่นกัน เช่น การสั่งย้ายอาจจะมองเรื่องระบบองค์กรเนื่องแผนกนั้นบุคคลากรไม่เพียงพอ หรืออาจจะไปนั่งตำแหน่งแทนคนที่เลื่อนตำแหน่งขึ้นไปในอีกระดับหนึ่ง แต่อีกมุมหนึ่งก็อาจมองว่าการย้ายแผนกคือการโยกย้ายเพื่อขจัดเสี้ยนหนาว เมื่อทำงานแล้วควบคุมคนนั้นไม่ได้ก็เลยสั่งย้ายซะ สิ่งเหล่านี้ก็มีอยู่ในองค์กรทุกที่ทุกแห่งเพียงแต่ว่าการกระทำนั้นมีความเป็นธรรมต่อลูกจ้างหรือไม่? หากไม่เป็นธรรมเมื่อไหร่....เมื่อนั้นลูกจ้างก็จะลุกขึ้นต่อสู้ !!??
ในแง่มุมคนทำงาน
แง่มุมนี้ค่อนข้างตรงไปตรงมา คือ อาจจะคิดไปได้ว่าการถูกสั่งย้ายแผนกอาจรู้สึกไม่ดี หรือ ทำหน้าที่บกพร่อง คะแนนประเมินออกมาไม่ดี จึงต้องถูกย้ายแผนกออกไปเพื่อไปอยู่ฝ่ายใหม่ อีกอย่างทำให้เกิดความคิดตะขิดตะขวงใจ ว่า ยังทำงานไม่ถึงไหนเลยก็โดนย้ายซะแล้ว !? สิ่งเหล่านี้เป็นอุปสรรคต่อการทำอย่างสร้างสรรค์อย่างมาก ความสุขเริ่มหดหาย การปรับตัวเรียนรู้งานใหม่ๆ ก็ต้องมาเริ่มใหม่เช่นกัน
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น